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2020年北京哺乳假規(guī)定的內(nèi)容是什么?

2022-07-14 20:27

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產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括:98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是: 1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就,生育津貼下來,歸企業(yè)。 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。 第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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陳忠律師

天津東方律師事務(wù)所

2020年哺乳假的規(guī)定,一直適用的都是《女職工勞動保護特別規(guī)定》關(guān)于哺乳假的規(guī)定。該法規(guī)規(guī)定了在婦女分娩后到寶寶一周歲止,婦女每個工作日都享有一個小時的哺乳假,若生育的是多胞胎應(yīng)當(dāng)適當(dāng)延長,多一個嬰兒多延長一個小時,哺乳假算入勞動時間,不停止計算工資。

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