競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容是怎么規(guī)定的？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
競(jìng)業(yè)限制合同，公司若想跟你簽訂，競(jìng)業(yè)限制期最長(zhǎng)不能超過(guò)2年，應(yīng)在你離職后每個(gè)月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該補(bǔ)償金為你現(xiàn)在工資的一半。若公司沒(méi)有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，你可以不遵守合同約定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止時(shí)，必須對(duì)員工權(quán)益受損的情況進(jìn)行的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競(jìng)業(yè)禁止期間內(nèi)員工因不能從事相關(guān)工作而帶來(lái)的影響。這是進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止行為的必要條件，否則企業(yè)無(wú)權(quán)利直接侵害當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利。
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)首先以雙方當(dāng)事人的約定為先，只要?jiǎng)趧?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，雙方可協(xié)商確定補(bǔ)償金的金額。如果經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致或沒(méi)約定的，可按解除終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定 1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.10 312 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)在越發(fā)激烈，大部分公司都做出了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金一般以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方式約定，是企業(yè)對(duì)員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定有：在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，用人單位和負(fù)責(zé)保守單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約
2022.04.12 1,765 -
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的相關(guān)內(nèi)容離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是法律規(guī)定的夫妻因一方撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助另一方等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償協(xié)議是由當(dāng)事人雙方協(xié)議，協(xié)議不成的，由人民法院判決。
2021.03.20 128
-
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定
1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)禁
2022-05-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022-08-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)必須按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里的給予應(yīng)理解為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式在內(nèi)，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按月支付；但部分地方勞動(dòng)法規(guī)中也是允許一次性支付的，司法實(shí)踐中也不排斥一次性
2022-02-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定是：
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是對(duì)禁止員工競(jìng)業(yè)時(shí)員工權(quán)益受損的補(bǔ)償，以彌補(bǔ)競(jìng)業(yè)禁止期間員工不能從事相關(guān)工作的影響。這是禁止競(jìng)業(yè)的必要條件，否則企業(yè)無(wú)權(quán)直接侵犯當(dāng)事人選擇職業(yè)的權(quán)利。
2021-11-02 15,340
-
01:30
競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類(lèi)的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,551 2022.04.15 -
01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類(lèi)型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱(chēng)為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11
