競業(yè)禁止期間的經濟補償金
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競業(yè)限制補償金標準首先以雙方當事人的約定為先，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，雙方可協(xié)商確定補償金的金額。如果經協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。
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競業(yè)禁止補償金依據我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金上限是沒有規(guī)定的，補償金數額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。勞動者和用人單位未約定解除勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合
2020.01.02 194 -
競業(yè)禁止的補償競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
2020.04.18 180 -
競業(yè)禁止補償金的標準競業(yè)禁止補償金的標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，一般為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，法律無明確規(guī)定。用人單位可以在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，也可以一次性支付。
2020.12.25 179
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競業(yè)禁止補償金和經濟補償是怎樣的
在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-08-05 15,340 -
競業(yè)禁止期間的補償標準
對競業(yè)禁止期間，單位按月支付補償金《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)
2022-02-23 15,340 -
競業(yè)禁止補償金
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2022-02-18 15,340 -
競業(yè)禁止經營補償金標準
1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%
2022-07-08 15,340
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企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內高級管理人員，例如董事長、經理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內，自行或與他人合作經營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,988 2021.04.25
