在職期間能申請勞動仲裁嗎？
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1、勞動者在在職期間也可以依法申請勞動仲裁。 2、如果與單位之間就確認勞動關系、訂立勞動合同、索要勞動報酬等事項產生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動仲裁委提請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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在職可以申請勞動仲裁，但應當在一年的時效期間內申請，同時在職期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
在職期間可以申請勞動仲裁。根據相關規(guī)定，員工在職可以申請勞動仲裁，但應當在一年的時效期間內申請，同時在職期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
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在職可以申請勞動仲裁嗎在職勞動者可以申請勞動仲裁。第 1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提
2020.09.17 438 -
在哪能申請勞動仲裁1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。 2、依據我國相關法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.10.23 232 -
申請勞動仲裁期間能否中斷《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定：當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： （一）向對方當事人主張權利； （二）向有關部門請求權利救濟； （三）對方當事
2020.10.18 146
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在職期間能否提出勞動仲裁申請
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2021-11-08 15,340 -
在職期間可以申請勞動仲裁嗎？
1、勞動者在在職期間也可以依法申請勞動仲裁。 2、如果與單位之間就確認勞動關系、訂立勞動合同、索要勞動報酬等事項產生爭議的，可以依法向有管轄權的勞動仲裁委提請仲裁。
2022-06-26 15,340 -
在職期間申請勞動仲裁可以嗎
在職勞動者可以申請勞動仲裁。 1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位
2022-06-17 15,340 -
在勞動仲裁申請期間能領到離職函嗎
1、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關，只要仲裁有效的時限內提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應
2022-04-25 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17
