加班工資應(yīng)不應(yīng)該超過時工的幾倍?
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加班的時薪應(yīng)不低于平時時薪的150%;休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬;法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
過年加班的,法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
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加班工資應(yīng)不應(yīng)該少于平時工資的多少倍
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2020.01.05 123 -
超時加班的工資算幾倍
超時加班的工資算1.5倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資: 1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 2、休息日安排勞動者工作又不
2022.06.17 682 -
國慶中秋加班工資應(yīng)該算幾倍
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2022.06.17 331
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平時工資不超過加班時薪的幾倍
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2022-07-19 15,340 -
加班時工資不應(yīng)該低于平時幾倍
1、安排員工加班的,加班時薪不低于平時的1.5倍;休息日安排勞動者加班同時又不能安排補(bǔ)休的,加班的時薪是平時的2倍;法定休假日安排勞動者加班的,加班的時薪是平時的3倍。 2、法律依據(jù): 《工資支付暫行
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加班時工資不應(yīng)低于平時幾倍
1、員工在工作日的加班時薪不應(yīng)低于平時的一點(diǎn)五倍;在休息日的加班時薪不應(yīng)低于平時的二倍;在法定節(jié)假日的加班時薪不應(yīng)低于平時的三倍。但如果用人單位為休息日加班的員工安排了調(diào)休,則可以不向其支付加班費(fèi)。
2022-06-26 15,340 -
加班到11點(diǎn)的時候工資應(yīng)該是平時的幾倍
加班到11點(diǎn)的工資依法應(yīng)為平時工資的1.5倍,且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此加班到11點(diǎn)工資是平時的1.5倍。
2022-12-05 15,340
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拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,404 2022.04.17 -
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1,203 2022.04.17 -
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超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下:對于超齡人員工傷的賠償,由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷,因?yàn)椴粚儆趧趧雨P(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言,都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
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