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加班工資應(yīng)不應(yīng)該超過時工的幾倍?

2023-07-06 20:29

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加班時薪不低于平時工資:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

加班的時薪應(yīng)不低于平時時薪的150%;休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報酬;法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

過年加班的,法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。

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