勞務(wù)派遣企業(yè)員工轉(zhuǎn)正應(yīng)怎么計(jì)算工齡
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。因此，實(shí)施條例頒布后，如果勞動(dòng)者再次被派遣，工齡將繼續(xù)計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條
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這個(gè)問(wèn)題需要明確的是，勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒(méi)有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問(wèn)題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問(wèn)題沒(méi)有太大的區(qū)別。實(shí)踐中往往遇到的問(wèn)題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，勞動(dòng)者的工作年限就要重新計(jì)算。這對(duì)于勞動(dòng)者是十分不利的。對(duì)此，大家大可不必?fù)?dān)心，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后工齡計(jì)算是將轉(zhuǎn)正之前的工齡合并，轉(zhuǎn)正后連續(xù)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
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勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限如何計(jì)算勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒(méi)有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問(wèn)題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問(wèn)題沒(méi)有太大的區(qū)別。 實(shí)踐中往往遇到的問(wèn)題是勞務(wù)派遣工由于種種原因被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，勞動(dòng)者的工作年限
2020.10.19 377 -
勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。 如果勞務(wù)派遣員工的工作能力，得到用工單位認(rèn)可，由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同，那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正，不再是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派譴工，是指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，被派譴到其
2022.08.24 456 -
勞務(wù)派遣員工能轉(zhuǎn)正嗎一般來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)正的說(shuō)法是適用于實(shí)習(xí)生的。勞務(wù)派遣工與正式員工之間并無(wú)聯(lián)系，所以勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓你成為他們公司的員工。跟你是否是勞務(wù)派遣工沒(méi)有任何關(guān)系。
2020.11.24 392
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勞務(wù)派遣員工工齡怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用?/p>
2022-05-22 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工齡怎么計(jì)算？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用?/p>
2022-07-05 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限怎么計(jì)算
勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒(méi)有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。 2、你被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無(wú)論你在工作單位（用工單位）干多久，都不會(huì)“轉(zhuǎn)為正式用
2022-08-18 15,340 -
勞務(wù)派遣員工算工齡么
享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
2022-07-17 15,340
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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
01:21
工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
