在端午節(jié)加班是否有三倍工資最新規(guī)定有哪些
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端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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端午節(jié)加班三天都有三倍工資嗎端午節(jié)三倍工資只有一天。6月14日(端午節(jié))當(dāng)天，安排勞動(dòng)者工作的有三倍工資，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2020.03.14 245 -
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端午節(jié)有三倍工資嗎？由于端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以用人單位在端午節(jié)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資3倍的加班工資。在休息日安排勞動(dòng)者上班又不給補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資二倍的加班費(fèi)；在工作日安排勞動(dòng)者上班的，支付不低于平時(shí)工資一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
2020.12.27 180
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端午節(jié)加班是否有三倍工資
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2022-05-16 15,340 -
端午節(jié)加班是否有三倍工資,具體規(guī)定有哪些
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2023-09-26 15,340 -
端午節(jié)加班工資是否有三倍工資
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2023-08-12 15,340 -
在端午節(jié)加班有三倍工資么
端午節(jié)加班是三倍工資，端午節(jié)是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工
2022-05-22 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,582 2022.05.11 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,851 2022.04.12 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,521 2022.04.17
