我想咨詢一下，臨時(shí)工簽勞動合同后違約該怎么處理
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臨時(shí)工簽訂勞動合同后違約，如果是屬于違反服務(wù)期或者違反競業(yè)限制約定，按照合同的約定支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l第三款規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條第一款規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
《勞動合同法》第二十二條第三款勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十三條第一款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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1、《勞動合同法》關(guān)于臨時(shí)工簽合同第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。不訂立固定期限勞動合同有與勞動者訂立無固定期限勞動合同的危險(xiǎn)。 2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。第二十四條規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。不簽訂合同，勞動者泄密不受約束，不承擔(dān)責(zé)任，訂立了保密合同除外。公司不與你簽訂勞動合同，你應(yīng)該拿起法律的武器，有理有節(jié)地和公司協(xié)商。經(jīng)協(xié)商不成，你可收集齊證據(jù)，申請勞動仲裁。若你對勞動仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴?！秳趧雍贤ā分幸呀?jīng)沒有臨時(shí)工的說法了，只有全日制工和非全日制工的說法。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資的，超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的視同已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，且需簽訂書面的無固定期限勞動合同。
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我想咨詢一下16歲可以簽訂勞動合同嗎16周歲可以簽勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定辦理。勞動合同可以在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下訂立。但是，年滿16周歲但是不滿18周歲的未成年人，不可
2023.01.30 49 -
我想咨詢一下合同違約需要坐牢嗎合同違約不需要坐牢。合同違約是民事責(zé)任。法律責(zé)任有民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任等類型，而民事責(zé)任是指民事主體在民事活動中，因?qū)嵤┟袷逻`法行為或基于特別規(guī)定，需要承擔(dān)的民事法律后果。
2023.03.15 36 -
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我想咨詢一下，勞務(wù)合同工和臨時(shí)工有哪些區(qū)別
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2024-09-16 15,340 -
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2024-09-12 15,340 -
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員工滿三年要重簽勞動合同。
2024-09-17 15,340 -
我想咨詢一下勞動合同中的約定條款是什么
在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。 商業(yè)秘
2024-09-12 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
