個人提出勞動合同解除，用人單位是否需要賠償？
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如果員工個人提出解除勞動合同，且單位與員工存在服務(wù)期約定和競業(yè)限制條款，則員工需支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定，則應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。另外，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。需要注意的是，用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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法定解除勞動合同如何是由用人單位提出?法定解除勞動合同的情形不一定是用人單位，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他
2020.02.05 130 -
試用期內(nèi)解除勞動合同用人單位要賠償嗎？試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動者支付違約金： 1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部
2020.09.22 37 -
怎么樣才算用人單位提出解除勞動合同？職工被單位解除勞動合同，那么寫單位單方解除勞動合同，而且按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者還可以到就業(yè)局申請失業(yè)金。 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形
2024.07.01 17
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用人單位與勞動者之間解除勞動合同，用人單位提出解除勞動合同，勞動者是否需要提供證據(jù)？
在解決勞動合同解除問題時,首先要遵循的原則是“誰主張,誰舉證”。具體而言: 1. 當(dāng)勞動者以其就業(yè)協(xié)議已遭雇主方解除為理由,要求雇主償還經(jīng)濟(jì)補助金時,他必須為明確的勞動合同解除結(jié)論負(fù)責(zé),并就合同究竟
2024-11-19 15,340 -
勞動者給用人單位造成損失，被用人單位解除勞動合同，是否需要賠償
勞動者給用人單位造成損失，被用人單位解除勞動合同，是否應(yīng)該支付補償，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償用人單位，比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；
2022-02-13 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同, 用人單位需要提供解除勞動合同的證明嗎
離職后，公司要出具離職證明。 離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。 《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解
2022-04-23 15,340 -
在試用期內(nèi)，個人提出解除勞動合同，需賠單位錢嗎?
原則上不需要但如果你造成了損害或者接受了培訓(xùn)有服務(wù)期的需要適當(dāng)賠償
2023-06-02 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
