試工三天自己辭職要支付工資嗎？
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試工三天自己辭職的有工資。只要勞動者提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因為工作時間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動仲裁。
試用期自己辭職有工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期自己辭職有工資嗎試用期自離會有工資，勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動伸裁，要求用人單位支付其工資。
2020.01.19 439 -
入職兩天辭職可以要求支付工資嗎入職兩天辭職可以要求支付工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分
2020.11.24 141 -
試用期自己辭職會有工資嗎試用期自己辭職有工資。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資
2020.09.22 184
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試工三天自己辭職要支付工資嗎
試工三天自己辭職的有工資。只要勞動者提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因為工作時間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動仲裁。
2022-06-03 15,340 -
試工三天自己辭職有工資嗎
試工三天自己辭職的有工資。只要勞動者提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因為工作時間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動仲裁。
2022-05-16 15,340 -
試用期辭職三天扣工資嗎
試用期內(nèi)提前三天告知用人單位屬于正常辭職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動者工資。正式員工應(yīng)當(dāng)提前一個月向用人單位提出書面離職報告，三十天后可以正常離職，屬于正常離職，用人單位沒有權(quán)利扣除勞動者工資。如果勞動
2022-03-14 15,340 -
員工試用期違規(guī)自己要辭職會有工資嗎
員工試用期違規(guī)自己要辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資，不得非法拖欠勞動者的工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院
2022-03-04 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,701 2022.04.17
