職工與企業(yè)簽訂勞動合同需要具備什么條件？
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簽訂勞動合同需要滿足的條件：簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格；勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成；國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi)，并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)；其他。
職工跟單位簽訂勞動合同需要具備以下條件： 1、勞動者屬于年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外； 2、勞動合同是當事人真實的意思表示； 3、勞動合同不違反公序良俗。
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需要具備什么條件才能簽訂勞動合同簽訂勞動合同需要滿足以下條件： 1、訂立勞動合同的目的必須合法； 2、訂立勞動合同的主體必須合法； 3、訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。
2020.03.04 155 -
職工跟單位簽訂勞動合同需要具備哪些條件職工跟單位簽訂勞動合同需要具備的條件： (1)年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。 (2)勞動能力的條件：指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。
2020.07.08 147 -
續(xù)訂勞動合同需要具備什么條件勞動合同續(xù)訂需要以下條件：在合同到期前一個月左右，公司人事部應(yīng)當了解員工意向；在勞動合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項、自動順延；協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬、特別約定等，充分溝通；經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章；其他。
2020.11.26 174
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職工跟單位簽訂勞動合同需要具備什么條件
職工跟單位簽訂勞動合同需要具備以下條件： 1、勞動者屬于年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外； 2、勞動合同是當事人真實的意思表示； 3、勞動合同不違反公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下
2022-05-22 15,340 -
單位與職工簽訂勞動合同具備哪些條件
職工跟單位簽訂勞動合同需要具備以下條件： 1、勞動者屬于年滿十六周歲，法律另有規(guī)定的除外； 2、勞動合同是當事人真實的意思表示； 3、勞動合同不違反公序良俗。 根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下
2022-06-03 15,340 -
職工跟單位簽訂勞動合同需要具備哪些條件
勞動者訂立勞動合同的條件，是勞動者作為勞動合同的一方當事人必須具備的主體資格。勞動者訂立勞動合同應(yīng)當具備的條件是： 年齡條件：指勞動者訂立勞動合同必須達到合法的勞動年齡。我國《勞動法》第五十八條第二款
2022-06-26 15,340 -
計件工與企業(yè)簽訂勞動合同
不合法。勞動合同中應(yīng)明確寫明社會保險。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份
2022-07-08 15,340
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00:54
簽訂無因定合同需具備什么條件簽訂無固定期限勞動合同的條件有：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的，勞動者可以主動提出簽訂無固定期限勞動合同；3、用人單位聘用勞動者滿一年后仍未簽訂勞動合同的，視作勞動者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同；
1,083 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15
