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職工與企業(yè)簽訂勞動合同需要具備什么條件?

2021-11-07 21:09

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專業(yè)分析:

員工與單位簽訂勞動合同的條件: 1、年齡條件要求勞動者年滿18周歲或者年滿16周歲不滿18周歲的勞動者,在勞動不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下,也可以訂立勞動合同; 2、勞動能力條件是指勞動者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。

法律依據(jù):

《勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。 《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工跟單位簽訂勞動合同需要具備以下條件: 1、勞動者屬于年滿十六周歲,法律另有規(guī)定的除外; 2、勞動合同是當事人真實的意思表示; 3、勞動合同不違反公序良俗。

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