沒(méi)簽合同辭職有什么后果？
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你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《》、《》、《法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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剛?cè)肼毢灹撕贤?，想辭職，僅需提前三日通知用人單位，沒(méi)有太大的后果。勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者想辭職，并且是正常辭職的，是沒(méi)有什么后果的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同辭職是否有違約責(zé)任，分情況。 1.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，有違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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沒(méi)簽合同辭職不給工資有什么結(jié)果沒(méi)簽合同辭工不給勞動(dòng)者工資是違法行為。勞動(dòng)者出現(xiàn)用人單位不發(fā)工資的問(wèn)題要通過(guò)法律保障自身的權(quán)益。要是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先需要留好證據(jù)，例如勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄或者是其他勞動(dòng)者的證言。有了足夠的證據(jù)可以先跟用人單位
2022.04.12 455 -
入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有什么后果入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有以下后果： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資 用人單位要是一直沒(méi)去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的
2022.06.11 996 -
如果沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎勞動(dòng)者沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資
2020.03.31 343
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沒(méi)簽合同辭職有哪些后果？
你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《》、《》、《法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支
2022-09-08 15,340 -
辭職后如果沒(méi)有簽合同辭職需要怎么賠償
很多人不清楚沒(méi)簽合同辭職怎么賠償，具體來(lái)說(shuō)已經(jīng)提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開(kāi)，即使用人單位不同意也不違反。 因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者
2022-08-20 15,340 -
辭職后沒(méi)有簽合同
1、假如自己辭職沒(méi)有簽合同走了，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系，就可以要求用人單位支付工資的，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞
2022-07-07 15,340 -
沒(méi)簽合同怎么辭職？沒(méi)簽合同辭職
可以隨時(shí)離職，但是需要書面通知該單位； 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（
2023-02-13 15,340
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00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、
5,180 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
