1. 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條,如果員工未與單位簽訂勞動合同,則單位應(yīng)支付雙倍工資差額。 2. 員工應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請工傷認定。如果由于缺乏勞動合同,導(dǎo)致無法認定勞動關(guān)系,從而影響工傷認定,則應(yīng)先申請勞動仲裁,要求確認勞動關(guān)系。 3. 在停工留薪期間,單位應(yīng)支付住院治療所需的醫(yī)療費、護理費和生活費等合理費用,并且工資福利待遇不應(yīng)減少。 4. 治療完全結(jié)束后,員工應(yīng)申請勞動能力鑒定,并根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果計算賠償金額。 5. 如果單位未繳納工傷保險,則所有工傷賠償金應(yīng)由單位承擔(dān)。 6. 如果單位不給予合理的賠償,員工可以到當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨貌⒁婪ňS權(quán)。

《工傷保險條例》 第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。