企業(yè)裁員的補償標準是什么?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)個別裁員的勞動法定經濟補償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的?！?2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。” 3、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>
對內容有疑問，可立即反饋反饋
首先需要明確并不是所有的情況下，單位辭退員工都可以給補償，只有企業(yè)有過錯或者雙方協(xié)議不成，不能繼續(xù)簽署勞動合同，企業(yè)才需要給員工經濟補償金。補償標準以工作時間和工資為基準，每在單位工作滿一年，單位要支付一個月的補償金。
企業(yè)裁員補償標準是多少，視勞動者的工作年限進行確定。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
企業(yè)裁員補償標準是多少公司裁員補償的標準，一般按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.27 188 -
企業(yè)裁員經濟補償金的標準根據我國相關法律規(guī)定，若是公司作為違約方單方面解除與員工的勞動合同，是需要對該員工進行經濟補償的，補償金的標準主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時間來決定的，對于工作年限達到一年的員工，應該支付其一個月的工資作為補償，對于工作未滿半年
2022.04.12 1,230 -
企業(yè)無固定期限的員工裁員補償標準是什么？單位裁減無固定期限勞動合同中的員工的，應當按該員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其經濟補償。而月工資是指該員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.23 239
-
企業(yè)裁員補償的標準是什么
公司裁員的補償標準，根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-05-26 15,340 -
企業(yè)裁員的補償標準是什么？
出于保護勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償的。 公司無故無故辭退員工，根據勞動法規(guī)第八十七條：
2022-05-26 15,340 -
企業(yè)裁員補償標準是什么？
公司裁員補償標準按照下列的要求補償： 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-04-19 15,340 -
補償標準是什么，裁員補償標準，大部分企業(yè)裁員補償
公司裁員的補償標準是怎樣？勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資
2022-04-23 15,340
-
01:02
企業(yè)經濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,013 2022.04.17 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經濟性裁員補償的標準如下： 經濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,390 2021.04.25 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,648 2021.04.25
