未簽訂勞動(dòng)合同，離職時(shí)能否扣除工資？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。 如果未簽訂勞動(dòng)合同而辭職,老板又不支付工資,有以下幾種解決途徑: 1. 和老板協(xié)商解決 2. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的,不用交任何費(fèi)用。 3. 對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以向法院起訴。 4. 也可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。 需要注意的問(wèn)題: 1. 時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2. 證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如同事、工作證、工作服等都可以。
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公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職能拿到工資。2、上班快三個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緶剀疤崾尽咳裟邢嗨品蓡?wèn)題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會(huì)不同，建議咨詢律師，快速獲得專業(yè)解答！
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工作未滿20天簽訂勞動(dòng)合同能否辭職工作20天無(wú)合同辭職有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)勞
2021.03.09 52 -
不與勞動(dòng)者簽訂合同能隨意扣除工資嗎不與勞動(dòng)者簽訂合同不能隨意扣除工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資，無(wú)故扣除和拖欠勞動(dòng)者工資的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下后果： 1、民事責(zé)任，用人單位扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付
2022.04.16 398 -
簽訂勞動(dòng)合同，合同未生效，是否能夠解除勞動(dòng)合同1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的
2024.05.16 33
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離職后工資拖欠未簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)。希望我的回答對(duì)解決問(wèn)題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁可以找我! 如果單位違法在先,可以在書(shū)面提出離職后立即走人,并要求單位支付拖欠的工資、押金
2024-12-01 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，能否隨時(shí)離職？
在這種情況下,勞動(dòng)者所在單位并未與其簽署正式的勞動(dòng)合同,這違反了相關(guān)法規(guī)。然而,仍需按照法定程序辦理離職事宜,即在前30日內(nèi)告知用人單位自己的去留意愿。在此過(guò)程中,勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付未簽訂勞動(dòng)合同
2024-11-17 15,340 -
離職時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同，工資結(jié)算或?qū)⒊芍i
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,而工資是勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的最基本方式。只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提供勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資,不得拖欠或無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同
2024-12-03 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同可以主張多少工資, 未簽訂勞動(dòng)合同能否主張雙倍工資
未簽訂合同可以主張二倍工資，拖欠工資可以依法追索。一、未簽訂合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月
2022-03-02 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,837 2022.04.12
