簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎,我打過(guò)暑假工,有簽過(guò)勞動(dòng)合同。
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應(yīng)屆生就是指你今年大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,如果你在大四這一年找工作,參加公考成功,等你畢業(yè)后開(kāi)始工作你都是以應(yīng)屆生的身份參與的。到了明年七月,新的一屆又畢業(yè)了,不論你有沒(méi)有工作,哪怕你什么都不做也不是應(yīng)屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥,我不懂。如果你想進(jìn)去體制以后算工齡,那么你就去人事管理部門(mén)做人事代理,那是你還沒(méi)有進(jìn)入體制前辦了,假如有一天你考進(jìn)來(lái)了,不管中間隔了幾年,都能算工齡的辦法。所以題主問(wèn)簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎肯定算的。但是如果是私企那就不一定了。
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簽了勞動(dòng)合同,如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年,就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō),學(xué)生在大學(xué)的最后一年,就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過(guò)了畢業(yè)的那一年,已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了,就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生,而是往屆生了。只要是還是處于畢業(yè)的那一年的畢業(yè)生就是屬于應(yīng)屆生的,應(yīng)屆生的定義與是否和用人單位簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。
簽了勞動(dòng)合同,如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年,就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。
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簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆生嗎?
簽過(guò)勞動(dòng)合同與算不算應(yīng)屆生沒(méi)有必然的聯(lián)系。應(yīng)屆生是指當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生,只要是畢業(yè)的那一年簽訂的勞動(dòng)合同,就還算應(yīng)屆生;已經(jīng)過(guò)了畢業(yè)的那一年了,就不算應(yīng)屆生。
2020.11.02 411 -
簽過(guò)勞動(dòng)合同就算應(yīng)屆生么?
簽過(guò)勞動(dòng)合同如果處于畢業(yè)的當(dāng)年算應(yīng)屆,如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生,需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單及三方協(xié)議尋找工作,畢業(yè)后取得報(bào)到證方可在就業(yè)所在地落戶(hù)。
2020.06.06 184 -
簽過(guò)勞務(wù)合同算應(yīng)屆嗎?
是否為應(yīng)屆生,要看畢業(yè)兩年內(nèi)是否簽過(guò)勞動(dòng)合同,如果在兩年內(nèi)只簽了勞務(wù)合同,那還算應(yīng)屆生。勞動(dòng)合同是由《勞動(dòng)法》來(lái)調(diào)整,而勞務(wù)合同是在意思自治的原則下,當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,由《合同法》來(lái)調(diào)整的。
2020.04.13 408
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簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎
應(yīng)屆生就是指你今年大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生,如果你在大四這一年找工作,參加公考成功,等你畢業(yè)后開(kāi)始工作你都是以應(yīng)屆生的身份參與的。到了明年七月,新的一屆又畢業(yè)了,不論你有沒(méi)有工作,哪怕你什么都不做也不是應(yīng)屆生了
2022-08-17 15,340 -
簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆生嗎?
簽過(guò)勞動(dòng)合同如果處于畢業(yè)的當(dāng)年算應(yīng)屆,如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生,需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單及三方協(xié)議尋找工作,畢業(yè)后取
2021-07-17 15,340 -
已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆生嗎
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同不是應(yīng)屆畢業(yè)生的具體情況。應(yīng)屆畢業(yè)生包括應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生。簽訂勞動(dòng)合同后,如果仍在畢業(yè)當(dāng)年,仍屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。如果畢業(yè)年過(guò)去了,已經(jīng)到了畢業(yè)的第二年,它不是應(yīng)屆畢
2022-01-06 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎?
對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎的具體情況,根據(jù)相關(guān)法律可知1、通常畢業(yè)兩年內(nèi)都可以稱(chēng)為應(yīng)屆畢業(yè)生。2、與簽了協(xié)議和就業(yè)了都無(wú)關(guān)。3、因?yàn)閮赡陜?nèi)都可以改派。
2022-08-12 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同,屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式,來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益: 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的,但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,
5,329 2022.04.15 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性,但
2,035 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,在第二份勞動(dòng)合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,固定期
7,692 2022.05.11