簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎，我打過(guò)暑假工，有簽過(guò)勞動(dòng)合同。
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應(yīng)屆生就是指你今年大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業(yè)后開(kāi)始工作你都是以應(yīng)屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業(yè)了，不論你有沒(méi)有工作，哪怕你什么都不做也不是應(yīng)屆生了。你的老師所謂的掛靠單位是指啥，我不懂。如果你想進(jìn)去體制以后算工齡，那么你就去人事管理部門(mén)做人事代理，那是你還沒(méi)有進(jìn)入體制前辦了，假如有一天你考進(jìn)來(lái)了，不管中間隔了幾年，都能算工齡的辦法。所以題主問(wèn)簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎肯定算的。但是如果是私企那就不一定了。
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簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過(guò)了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。只要是還是處于畢業(yè)的那一年的畢業(yè)生就是屬于應(yīng)屆生的，應(yīng)屆生的定義與是否和用人單位簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。
簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。
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簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆生嗎？簽過(guò)勞動(dòng)合同與算不算應(yīng)屆生沒(méi)有必然的聯(lián)系。應(yīng)屆生是指當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生，只要是畢業(yè)的那一年簽訂的勞動(dòng)合同，就還算應(yīng)屆生；已經(jīng)過(guò)了畢業(yè)的那一年了，就不算應(yīng)屆生。
2020.11.02 411 -
簽過(guò)勞動(dòng)合同就算應(yīng)屆生么？簽過(guò)勞動(dòng)合同如果處于畢業(yè)的當(dāng)年算應(yīng)屆，如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取得報(bào)到證方可在就業(yè)所在地落戶(hù)。
2020.06.06 184 -
簽過(guò)勞務(wù)合同算應(yīng)屆嗎？是否為應(yīng)屆生，要看畢業(yè)兩年內(nèi)是否簽過(guò)勞動(dòng)合同，如果在兩年內(nèi)只簽了勞務(wù)合同，那還算應(yīng)屆生。勞動(dòng)合同是由《勞動(dòng)法》來(lái)調(diào)整，而勞務(wù)合同是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的，由《合同法》來(lái)調(diào)整的。
2020.04.13 408
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簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎
應(yīng)屆生就是指你今年大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，如果你在大四這一年找工作，參加公考成功，等你畢業(yè)后開(kāi)始工作你都是以應(yīng)屆生的身份參與的。到了明年七月，新的一屆又畢業(yè)了，不論你有沒(méi)有工作，哪怕你什么都不做也不是應(yīng)屆生了
2022-08-17 15,340 -
簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆生嗎？
簽過(guò)勞動(dòng)合同如果處于畢業(yè)的當(dāng)年算應(yīng)屆，如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。畢業(yè)前需要工作的應(yīng)屆生，需手持《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單及三方協(xié)議尋找工作，畢業(yè)后取
2021-07-17 15,340 -
已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆生嗎
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同不是應(yīng)屆畢業(yè)生的具體情況。應(yīng)屆畢業(yè)生包括應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生。簽訂勞動(dòng)合同后，如果仍在畢業(yè)當(dāng)年，仍屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。如果畢業(yè)年過(guò)去了，已經(jīng)到了畢業(yè)的第二年，它不是應(yīng)屆畢
2022-01-06 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎？
對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎的具體情況，根據(jù)相關(guān)法律可知1、通常畢業(yè)兩年內(nèi)都可以稱(chēng)為應(yīng)屆畢業(yè)生。2、與簽了協(xié)議和就業(yè)了都無(wú)關(guān)。3、因?yàn)閮赡陜?nèi)都可以改派。
2022-08-12 15,340
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00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11
