勞動(dòng)合同中關(guān)于搬廠的內(nèi)容變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行應(yīng)如何處理？
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應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)，與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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連續(xù)2次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位單方面不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)關(guān)系先于勞動(dòng)合同的處理辦法是：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí),法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。
2020.10.30 231 -
公司搬遷勞動(dòng)合同如何履行依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要搬遷到其他地方的，屬于變更勞動(dòng)合同的情形，可以與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)得不愿意到其他地方工作的，企業(yè)可支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
2020.05.02 128 -
關(guān)于勞動(dòng)合同如何變更勞動(dòng)合同的變更方式：首先，雙方就變更內(nèi)容、變更時(shí)間、變更方式等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。然后，據(jù)此起草合同，雙方簽訂變更協(xié)議（協(xié)議必須采用書面形式），變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.03.18 110
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勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)變動(dòng)的變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)該如何處理
若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對(duì)勞動(dòng)者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn)，則對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的變動(dòng)、變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)該如何處理
若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對(duì)勞動(dòng)者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn)，則對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的變動(dòng)、變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，應(yīng)該如何處理?
若用人單位單方變更工作地點(diǎn)并非對(duì)勞動(dòng)者合同目的產(chǎn)生較大不利影響，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從；若用人單位單方變更行為嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的合同目的實(shí)現(xiàn)，則對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕到變更后的工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)。
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于搬廠的規(guī)定
工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的內(nèi)容之一，但該勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，即工廠得搬遷去外省，按勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)無(wú)法繼續(xù)履行合同了，而你們又不愿意隨廠搬遷，因此雙方就勞動(dòng)合同中工作
2022-03-17 15,340
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無(wú)法履行的合同如何處理合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢(shì)變更，致合同之基礎(chǔ)動(dòng)搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)
945 2022.04.17 -
00:55
合同無(wú)法履行如何處理合同無(wú)法履行當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催
1,567 2022.05.11 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18
