勞動法辭職的規(guī)定是多少天
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我國勞動法規(guī)定，如果勞動者在轉(zhuǎn)正后想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規(guī)的公司接到員工的離職申請后，會在勞動者辦妥離職手續(xù)時，或根據(jù)合同約定的工資支付日來發(fā)放工資。如果勞動者在離職時被用人單位克扣工資，勞動者可以向勞動仲裁局申請勞動仲裁。
員工辭職在工作中也是經(jīng)常發(fā)生的，那么，勞動法關(guān)于辭職是如何規(guī)定的呢?根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工辭職有三種情形： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動法辭職規(guī)定是幾天我國勞動法規(guī)定，如果勞動者在轉(zhuǎn)正后想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規(guī)的公司接到員工的離職申請后，會在勞動者辦妥離職手續(xù)時，或根據(jù)合同約定的工資支付日來發(fā)放工資。如果勞動者在離職時被用人單位克扣工資，勞動者可以向勞動
2022.04.15 5,638 -
勞動法規(guī)定辭工要多少天勞動者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面離開解除勞動合同，不用用人單位同意；其他。
2020.04.21 180 -
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勞動法規(guī)定多少天就可以辭職
勞動者辭職需提前三十日通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位?！秳趧雍贤ā返?6條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2021-10-01 15,340 -
勞動法辭職要多少天
1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-03-15 15,340 -
勞動法辭職規(guī)定是幾天
勞動者轉(zhuǎn)正后，如果想要離職，需要提前三十天，并且以書面的形式通知用人單位。勞動者在辦妥了離職手續(xù)后，用人單位應(yīng)該以合同約定的工資支付日為工資發(fā)放的參考，或者在勞動者離職之日一次性結(jié)清工資。如果用人單位
2022-10-12 15,340 -
勞動者辭職提前多少天,法律的規(guī)定是什么
勞動者需要辭職的，提前三十天就可以；勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動者沒簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職。
2023-01-29 15,340
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喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,349 2022.04.15 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
