工傷認(rèn)定書是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，屬于工傷情形的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)向社會(huì)保障、勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。 如果用人單位不予申報(bào)，傷者本人或親屬可以在一年內(nèi)向社會(huì)保障及勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷。并且如果單位不予申報(bào)，認(rèn)定為工傷后，社會(huì)保險(xiǎn)將不承擔(dān)任何費(fèi)用，所有工傷待遇的費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。
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因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭議可以提起勞動(dòng)仲裁。下列勞動(dòng)爭議可以提起勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁，可以自己直接去申報(bào)工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動(dòng)能根據(jù)強(qiáng)制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工傷認(rèn)定書是否可以去勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁，可以自己直接去申報(bào)工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動(dòng)能根據(jù)強(qiáng)制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.03 295 -
具有工傷認(rèn)定書還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁，可以自己直接去申報(bào)工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動(dòng)能根據(jù)強(qiáng)制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.09 155 -
工傷認(rèn)定后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁法律沒有規(guī)定工傷后具體什么時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。
2020.08.14 264
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工傷認(rèn)定書是否可以去勞動(dòng)仲裁
工傷認(rèn)定書可以去勞動(dòng)仲裁，可以自己直接去申報(bào)工傷，如果需要單位提供相關(guān)證明材料的，單位不予提供的，可以要求勞動(dòng)能根據(jù)強(qiáng)制單位執(zhí)行，再不配合，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-05-22 15,340 -
工傷認(rèn)定申請(qǐng)仲裁后可以再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
員工如果在賠償費(fèi)用上或者工傷認(rèn)定上和單位出現(xiàn)糾紛時(shí)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。如果沒有出現(xiàn)糾紛，是可以不申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞
2022-03-15 15,340 -
工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商的方式來進(jìn)行工傷索賠，不能夠協(xié)商一致的，可以神槍勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份； 2、勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書原搜索件2份按被申請(qǐng)
2022-04-14 15,340 -
拿到工傷認(rèn)定書多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工傷認(rèn)定后申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義
2022-06-28 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,760 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11
