員工罰款能否直接從工資里面扣
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工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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我國(guó)法律規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不包含意外險(xiǎn)，意外險(xiǎn)需要個(gè)人從保險(xiǎn)公司購買，不能從工資內(nèi)扣除。
銀行不負(fù)責(zé)個(gè)稅扣除，一般由工作單位進(jìn)行扣除，在個(gè)稅系統(tǒng)里申報(bào)，然后再從公司賬戶扣除費(fèi)用。還有就是最終年度申報(bào)扣除，自己在個(gè)稅系統(tǒng)統(tǒng)一核算，多退少補(bǔ)。
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公積金從工資里面扣嗎個(gè)人繳納部分從工資扣除，單位交的不從工資里面扣。單位和個(gè)人扣的公積金,都將轉(zhuǎn)入到個(gè)人賬戶中,可以通過公積金聯(lián)名查詢。住房公積金制度實(shí)際上是一種住房保障制度,是住房分配貨幣化的一種形式。住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度,具
2020.09.06 1,596 -
處罰員工罰款 從工資中扣除 勞動(dòng)法用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的20%，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單
2020.07.27 956 -
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罰款能直接從工資里扣嗎
員工早退半小時(shí)，那么此半小時(shí)的工資是沒有的，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)性待遇并不在《勞動(dòng)法》保護(hù)的工資中，是單位給員工按規(guī)定規(guī)范自己行為的獎(jiǎng)勵(lì)，在員工沒有規(guī)范自己行為時(shí)，
2022-08-12 15,340 -
員工總是請(qǐng)假，他的罰款能直接從工資里扣嗎
員工早退半小時(shí)，那么此半小時(shí)的工資是沒有的，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)性待遇并不在《勞動(dòng)法》保護(hù)的工資中，是單位給員工按規(guī)定規(guī)范自己行為的獎(jiǎng)勵(lì)，在員工沒有規(guī)范自己行為時(shí)，
2022-08-07 15,340 -
現(xiàn)在借了錢之后公司直接將借款從工資里面扣除,員工借款直接從工資扣合法嗎?
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-04 15,340 -
現(xiàn)在被公司給罰款了,公司畜類員工的罰款的時(shí)候,員工罰款能否直接從工資里面扣除罰款的?
工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號(hào)第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求
2022-07-06 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,753 2022.04.17 -
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,340 2022.04.17
