討要加班費(fèi)需要什么證據(jù)？
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勞動者討要加班費(fèi)，應(yīng)提供考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)，證明加班的事實(shí)的證據(jù)，如果用人單位掌握了加班事實(shí)存在的證據(jù)，可以請求仲裁庭要求用人單位提供。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第九條 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第九條 勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、加班通知、工資條、工資支付清的證據(jù)等。用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班，否則由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)包括考勤記錄、加班通知、工資條、工資支付清的證據(jù)等。
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追討加班費(fèi)證據(jù)關(guān)于追索加班費(fèi)的勞動爭議案件，一般是由主張加班費(fèi)的勞動者提供，但是如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.10.04 196 -
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存什么證據(jù)加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)：考勤記錄、工資條、加班通知、工資支付清的證據(jù)等。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可
2020.08.09 131 -
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2020.09.02 152
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2022-06-05 15,340 -
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2022-06-08 15,340 -
討要加班費(fèi)需要哪些證據(jù)
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2022-05-13 15,340 -
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2022-06-07 15,340
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要撫養(yǎng)費(fèi)需要什么證據(jù)起訴撫養(yǎng)費(fèi)需要的證據(jù)有證明雙方關(guān)系的文件；同時還存在著有血緣關(guān)系的證據(jù)；并且還要提交自己相關(guān)收入的證明；還有自己生活的狀況等；這些都是在起訴時候需要提交的材料，這樣法院才會受理。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或
841 2022.04.17 -
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撫養(yǎng)費(fèi)糾紛需要什么證據(jù)撫養(yǎng)費(fèi)糾紛需要的證據(jù)如下： 1、離婚調(diào)解書，判決書或者離婚協(xié)議書； 2、離婚證，原被告的身份證明材料； 3、子女的日常生活費(fèi)用，醫(yī)療費(fèi)用，教育費(fèi)用支出的證明； 4、撫養(yǎng)費(fèi)的支付憑證； 5、如果是起訴要求提高撫養(yǎng)費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的，那么要提交被撫養(yǎng)
914 2022.06.15 -
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4,223 2022.04.15
