討要加班費(fèi)需要什么證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者討要加班費(fèi)，應(yīng)提供考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)，證明加班的事實(shí)的證據(jù)，如果用人單位掌握了加班事實(shí)存在的證據(jù)，可以請(qǐng)求仲裁庭要求用人單位提供?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
加班族追討加班費(fèi)應(yīng)該保存的證據(jù)包括考勤記錄、加班通知、工資條、工資支付清的證據(jù)等。
關(guān)于追索加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般是由主張加班費(fèi)的勞動(dòng)者提供，但是如果證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
-
討債需要什么證據(jù)1、借據(jù)、收據(jù)、合同等能夠證明原告和被告之間存在著債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的證據(jù)材料。 2、原告應(yīng)當(dāng)提供自己將標(biāo)的物交付給被告的時(shí)間、地點(diǎn)及交付經(jīng)過的證據(jù)材料。 3、對(duì)債務(wù)擔(dān)?；蛘哌B帶責(zé)任人，應(yīng)提供有關(guān)人員的姓名、性別、工作單位、職務(wù)、家庭住址，及其
2020.09.02 152 -
討要工資需要什么證據(jù)索要工資提供哪些證據(jù) (1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書; (2)關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; (3)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; (4)工作起止日期的證明
2020.11.10 306 -
離職后討要加班費(fèi)與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以通過找勞動(dòng)仲裁委或人民法院進(jìn)行解決，而解決的方式也是多樣的，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟。具體選擇哪種方式解決，還需要當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況決定。
2020.02.08 273
-
討要加班費(fèi)需要哪些證據(jù)
勞動(dòng)者討要加班費(fèi)，應(yīng)提供考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)，證明加班的事實(shí)的證據(jù)，如果用人單位掌握了加班事實(shí)存在的證據(jù)，可以請(qǐng)求仲裁庭要求用人單位提供。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-05-13 15,340 -
沒有證據(jù)怎么討加班費(fèi)
沒有證據(jù)加班當(dāng)事人可以收集以下證據(jù)到勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、勞動(dòng)合同，用來證明雙方權(quán)利和義務(wù)、工資和待遇、工作時(shí)間、加班界定和加班費(fèi)等； 2、加班記錄，如工作時(shí)間記錄、上班卡、工作日記
2022-05-16 15,340 -
加班班費(fèi)未發(fā)需要證據(jù)嗎
不給予加班費(fèi)的，不得直接起訴，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張加班費(fèi)的，由于按照勞動(dòng)部門的規(guī)定，工資表和考勤表至少保存兩年。勞動(dòng)者聲稱需要在兩年內(nèi)提交加班證據(jù)，或者用人單位掌握加班證據(jù)，
2021-12-24 15,340 -
追討責(zé)任加班費(fèi)證據(jù)
在加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配上，考慮到用人單位一般掌握勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。但是，讓使用者承擔(dān)舉證對(duì)自己不利的事實(shí)，顯然不合常理。同時(shí)，很多工人主張加班的事實(shí)時(shí)間跨度
2021-10-20 15,340
-
00:55
要撫養(yǎng)費(fèi)需要什么證據(jù)起訴撫養(yǎng)費(fèi)需要的證據(jù)有證明雙方關(guān)系的文件；同時(shí)還存在著有血緣關(guān)系的證據(jù)；并且還要提交自己相關(guān)收入的證明；還有自己生活的狀況等；這些都是在起訴時(shí)候需要提交的材料，這樣法院才會(huì)受理。父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或
841 2022.04.17 -
01:18
盜竊罪需要什么證據(jù)根據(jù)《刑事訴訟法》有關(guān)證明案件的證據(jù)規(guī)定，盜竊罪需要的證據(jù)有： 1、犯罪嫌疑人或被告人的陳述；犯罪嫌疑人的陳述應(yīng)該以書面形式做出并簽字按手印。 2、書證、物證；在嫌疑人身上或者住所搜集到與盜竊有關(guān)的贓物、作案工具等。 3、證人證言，嫌疑人在
3,609 2022.04.15 -
01:07
詐騙罪需要什么證據(jù)根據(jù)《刑事訴訟法》有關(guān)證據(jù)的規(guī)定，詐騙罪需要的證據(jù)有： 1、書面證據(jù)、物證，一般是以文字或物品為表現(xiàn)形式的實(shí)物證據(jù)； 2、證人證言，針對(duì)知道本案件真實(shí)情況的人，就其了解的情況，向司法部門或者有關(guān)人員作的陳述； 3、犯罪嫌疑人或者被告人辯解和
4,223 2022.04.15
