沒有簽訂勞動合同賠償標準是怎么的？
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1、員工在入職一個月之后，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付從一個月之后未簽訂勞動合同期間的。2、享受未簽訂賠償?shù)臅r間為，入職一個月后到一年內未簽訂勞動合同的時間。3、員工可以申請勞動仲裁進行維權。的時效性為一年。受理后可以得到賠償支持的時間為受理前一年內和員工入職一年內未簽訂勞動合同期間重合部分。4、依據(jù)《》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！丁返诙艞l仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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1、未簽勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
勞動者與用人單位雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償金。
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沒有簽訂勞動合同怎么賠償用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，并要求補簽勞動合同。
2020.10.02 272 -
沒有簽訂勞動合同怎么賠償根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動者沒有簽到勞動合同是需要賠償?shù)模瑢τ谫r償金額，工作滿了一個月，沒有滿一年的，賠償每月2倍的工資，對于工作已滿一年的，視為勞動者與用工單位簽到了無固定期限的勞動合同。雙倍工資實質上是用人單位應當支
2022.04.12 1,066 -
沒有簽訂勞動合同怎么賠償？未簽訂勞動合同怎么賠償： 1、勞動者可以向用人單位主張支付雙倍工資，單位在自用工之日起一個月內都沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權主張從用工之日的第二個月起到一年內的雙倍工資。其中的一倍工資在之前已經發(fā)放的，勞動者可以直接主張另外一倍；
2022.09.30 6,182
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沒有簽訂勞動合同賠償標準是怎么樣的？
1、員工在入職一個月之后，單位未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以要求單位支付從一個月之后未簽訂勞動合同期間的。2、享受未簽訂賠償?shù)臅r間為，入職一個月后到一年內未簽訂勞動合同的時間。3、員工可以申請勞動
2022-08-30 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的賠償標準是什么
沒有簽訂勞動合同，應分情況分別對待：1、不簽勞動合同超過1年的，工作一年給一個月的經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。2、不簽勞動合同不滿1年的，應當支
2022-02-05 15,340 -
勞動合同沒有簽訂賠償標準是什么？
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應當從應簽訂之日起向你支付2倍工資。根據(jù)《》第條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-04-11 15,340 -
勞動合同沒有簽訂賠償標準是什么
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應當從應簽訂之日起向你支付2倍工資。根據(jù)《》第條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-03-21 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
