能否要求三倍工資的賠償？
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根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的嚴格規(guī)范,用人單位在實際雇傭勞動者后一年時間內(nèi)(含1年)未能與勞動者簽署正式的書面勞動合同,從雇傭之日計算起,次月初一日至滿1年之前的最后一天,用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,按月向受雇者支付雙倍于其正常薪酬的補償款,同時將這段時期視為自雇傭日期起滿1年之日已與勞動者依法簽訂了無固定期限勞動合同。在此種情況下,用人單位有義務(wù)立即與勞動者補簽以書面形式呈現(xiàn)的勞動合同。 《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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2024.05.28 34 -
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2024.07.25 42 -
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2023-07-21 15,340 -
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單位克扣員工工資是否要三倍賠償？
補償?shù)南嚓P(guān)法律《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬
2022-10-26 15,340 -
要求賠償雙倍工資的時候能拒簽合同
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。你可以現(xiàn)在拒簽，意味著解除勞動合同，你也可以簽定，意味著從今天開始不能要求雙倍工資，但對過去的違法行為，還是可以要求雙倍工資。我國的《勞動合同法》：建
2022-10-11 15,340
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消費者可以要求賠償十倍還是三倍消費者可以要求賠償十倍還是三倍，應(yīng)當根據(jù)賠償?shù)囊罁?jù)進行確定。法律明確規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,365 2022.06.15 -
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1,317 2022.04.17
