企業(yè)合并維護(hù)職工利益的方式如下：首先給予員工自由原則的機(jī)會，即職工有權(quán)自由選擇去留。若職工選擇離開，則企業(yè)需要對職工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。一般是按勞動者在本單位工作的年限決定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。

一、重視培訓(xùn)，做好法律宣傳工作。 1.用正確輿論引導(dǎo)公眾，促進(jìn)用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，主動配合執(zhí)法維權(quán)。要大力宣傳、引導(dǎo)企業(yè)正確對待職工合法利益，表揚(yáng)表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，曝光表現(xiàn)不好的企業(yè)，讓全社會共同關(guān)心維護(hù)勞動者合法權(quán)益，形成構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍。 2.工會積極參與和鼓勵員工參加各類業(yè)余技能學(xué)習(xí)，引導(dǎo)和教育員工不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，鞏固、提高員工對企業(yè)的認(rèn)同度。 二、注重職工人文關(guān)懷，做好職工的心理疏導(dǎo)。 1.加強(qiáng)對青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)，加大對他們心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系。 2.關(guān)心職工的生產(chǎn)生活，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業(yè)余文化活動，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求。 三、充分發(fā)揮工會組織在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。