公司降薪但沒有按時發(fā)放工資合法嗎
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只要用人單位與勞動者協(xié)商達成一致不違法。你如果認為降不能接受，可以以企業(yè)無端降薪為由提解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動法》第五章工資 第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營持點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； (二)社會平均工資水平； (三)勞動生產(chǎn)率； (四)就業(yè)狀況； (五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
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不合法。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。
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公司沒按規(guī)定時間發(fā)放工資公司沒按時發(fā)工資，建議大家先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決： 1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2
2020.10.17 1,386 -
從公司離職后沒有按時發(fā)工資合法嗎不合法，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位依法解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。無故克扣和拖欠工資的行為都是違法的，損害了勞動者的正當權(quán)益。
2020.02.02 213 -
公司未按合同約定時間發(fā)放工資合法嗎關(guān)于工資發(fā)放的日期，如果是在規(guī)定的時間延遲二三天，是不違反勞動法的，如果長時間不發(fā)，才是違法的。另外，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)
2020.02.10 869
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公司降薪降工資合法嗎
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-22 15,340 -
公司降薪降工資合法嗎？
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-04-27 15,340 -
公司沒有按工作時間發(fā)發(fā)工資合法嗎
非法的，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制度的，可以按周、日、小時支付工資。
2021-11-10 15,340 -
離職后公司以工資沒有按時發(fā)放為由扣工資，合法嗎
不合法，屬于拖欠工資，工資應(yīng)當按月發(fā)放，不能隔月，按照規(guī)定，解除勞動關(guān)系的應(yīng)當在解除勞動關(guān)系時發(fā)放工資，現(xiàn)實中大多數(shù)用人單位都是在下一個計薪日期發(fā)放工資，也不屬于違法?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級
2022-01-27 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
