經濟補償金生育津貼是什么補償金包含生育津貼怎么計算
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產假期間的生育津貼，不屬于勞動報酬，因此，不應該計入工資 但是，在計算經濟補償金時，“前十二個月平均工資”是要剔除產假的即，產假期間不計入“前十二個月”生育保險報銷范圍如下： 1、生育醫(yī)療費 女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用 2、生育津貼 生育保險漫畫女職工產假期間享受生育津貼生育津貼以所屬統籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數，按規(guī)定的產假期計發(fā)生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數 產假計算： 基本產假98天，其中產前可以休假15天； 生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天； 懷孕不滿四個月流產的，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假； 懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假； 自愿生育獨生子女的，增加35天； 晚育的，增加15天； 3、一次性分娩營養(yǎng)補助費 按所屬統籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資的一定比例計發(fā)具體比例由統籌地區(qū)人民政府確定
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生育津貼怎么計算產假期間用人單位停發(fā)工資，由生育保險基金支付生育津貼，生育津貼的計算公式為：女職工生育前12個月的平均月繳費工資×產假天數÷30天。女職工領取生育津貼后，用人單位不再支付其產假期間的工資。
2020.06.10 621 -
生育津貼怎么計算我國相關的法律規(guī)定，女職工產假期間的生育津貼，一般由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準去進行支付。未參加生育保險的，用人單位應當在產假前按照工資標準支付生育津貼。其計算的公式為：生育津貼等于上年度職工的月平均工資，或產假前工
2022.04.16 3,323 -
生育津貼怎么計算？我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本
2020.10.10 255
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有經濟補償金和生育津貼嗎
不包括，生育津貼是臨時性的，不屬于正常收入的范圍。 國家補償規(guī)定中的津貼補貼指的是經常性津貼，一般都是法定的津貼范圍，比如高溫津貼，邊遠地區(qū)津貼等等，這類津貼的特點就是只要你在這個崗位上，那么每個月就
2022-06-13 15,340 -
用人單位對生育津貼經濟補償金怎么計算？
關于用人單位對生育津貼經濟補償金怎么計算做以下回答，用人單位參保職工在生育或實施計劃生育手術后，生育津貼補償標準為： （1）妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津
2022-06-13 15,340 -
生育津貼什么是生育津貼
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準按本
2022-04-15 15,340 -
生育津貼補貼
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準按本企
2022-04-20 15,340
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怎么領生育津貼領生育津貼，一般有以下的四個步驟，具體如下：1、產后3個月內把材料交女方單位人力資源部；2、填寫《申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章；3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資
12,180 2022.04.17 -
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生育補貼金怎么領取條件生育補貼金，一般有以下的三個領取條件，具體如下： 1、本市戶籍的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人賬戶的； 2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險期間生育的； 3、職
7,670 2022.05.11 -
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶，也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時，需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，根據用人單位上年度職工月平均工資的標準，讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的，
6,977 2022.05.11
