休假規(guī)定工傷休假有沒(méi)有時(shí)間規(guī)定
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
職工因工傷需暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。(即最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月)工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇工傷管理辦法
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受治療的，可以享受停工留薪待遇，但停工留薪的期限一般不超過(guò)12個(gè)月。如果該勞動(dòng)者傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)他的停工留薪的期間，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷休假時(shí)間根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
-
輕微工傷休假時(shí)間規(guī)定工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工
2020.01.17 259 -
輕微工傷休假時(shí)間規(guī)定輕微工傷休假時(shí)間規(guī)定是根據(jù)職工本人實(shí)際參加的工作的年限和在本單位的工作年限，給予其三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作的年限為十年以下的，在本單位的工作年限是五年以下的是三個(gè)月；五年以上的是六個(gè)月。實(shí)際工作是年限是十年以上的，在本單位工作是
2022.04.13 2,790 -
工傷休假時(shí)間如何規(guī)定工傷休假時(shí)間的規(guī)定，具體如下： 1、工傷有停工留薪期的時(shí)間規(guī)定。按醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議的休息時(shí)間計(jì)算。不超過(guò)12個(gè)月，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月； 2、職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停
2022.04.15 6,990
-
工傷休息時(shí)間休假規(guī)定
關(guān)于工傷賠償及休假問(wèn)題可以參考《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-03-17 15,340 -
工傷休假時(shí)間規(guī)定
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-05-26 15,340 -
工傷休假規(guī)定的時(shí)間
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
2022-05-26 15,340 -
工傷休假后還有年休休假規(guī)定嗎？
工傷休假后還有年休休假規(guī)定嗎？可以根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不
2022-07-25 15,340
-
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,566 2022.05.27 -
01:04
辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定?辦理退休手續(xù)的時(shí)間規(guī)定如下： 1、正常退休提前1個(gè)月，特殊工種退休提前3個(gè)月即可。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)達(dá)到15年以上，又到了法定的退休年齡時(shí)，會(huì)提前一個(gè)月，向單位人事部門(mén)或檔案代理機(jī)構(gòu)提交書(shū)面退休申請(qǐng)，并遞交有關(guān)材料； 2、男年滿(mǎn)六十周
18,913 2022.05.11 -
01:22
喪假法律規(guī)定有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
7,346 2022.04.15
