勞動合同期滿后未續(xù)簽怎么辦要根據(jù)當(dāng)時的情況來判斷。1、在你未授權(quán)情況下，工會無權(quán)為你代簽合同，此合同無效。 2、未簽勞動合同情況有事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 3、公司未征求個人意見調(diào)動員工崗位是違反雙方簽訂合同，員工可以拒絕。 4、對于公司的違法行為，你可以提出辭職，還可以要求公司賠償。 5、你當(dāng)然可以要求公司簽無固定期限合同，請看第2條回答。如果與公司補交合同了你就無權(quán)要求公司賠償你雙倍工資。 6、你應(yīng)該書面提出辭申請，并說明辭職的理由是公司違法，并同時要求賠償，你能所得到的賠償是從09年2月開始到現(xiàn)在的雙倍工資，還有工作幾年的經(jīng)濟補償金。雙倍工資是指08年2月到現(xiàn)在為止。勞動合同法》第八十二條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。7、不知道公司有沒有跟你簽保密協(xié)議的同時是否有支付保密金，如果沒有，也沒有寫違約責(zé)任，那么就可以不用保密。公司要求保密是要支付一筆費用。 8、你可以辭職時跟公司談判，如果公司不賠，你可以拿著相關(guān)證據(jù)如以前簽的合同，你這幾年在公司任職的考勤、工資單、簽過的相關(guān)文件等，去當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，申請仲裁。 9、你這種情況估計不用請律師，不到法院就可以解決了，一般勞動部門都可以處理，如果勞動部門處理不當(dāng)，可以去法院起訴，也可以先不用請律師，可以先自訴，看法院如何判，如果達不到要求再請律師，各地收費標(biāo)準(zhǔn)都不一樣的，一般按所得到賠償?shù)念~度比例收費。