公司與退休人員簽訂的勞動合同屬于什么合同
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合同的簽訂要根據(jù)實際情況依法而定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員應當按勞務關系處理。如果尚未領取或享受養(yǎng)老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞動合同；已經(jīng)領取或享受養(yǎng)老保險待遇的人員與單位簽訂的合同，屬于勞務合同?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
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公司與退休人員簽訂的勞動合同只要符合法律規(guī)定就是有效的。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員被再次聘用時，公司應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內雙方的權利和義務。如無法律規(guī)定的無效或者可撤銷情形的，勞動合同有效。
公司與退休人員簽勞動合同無效。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員被再次聘用時，公司應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內雙方的權利和義務。退休人員不具有建立勞動關系的主體資格，公司可與其簽訂勞務合同。
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與退休人員簽訂的勞動合同有效嗎與退休人員簽訂的勞動合同一般是無效的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2020.05.11 176 -
退休人員與公司簽勞動合同有效嗎公司與退休人員簽勞動合同有效。已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員被再次聘用時，公司應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內雙方的權利和義務。如無法律規(guī)定的無效或者可撤銷情形的，勞動合同有效。
2020.04.14 192 -
公司與退休人員簽勞動合同有效嗎公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍； 在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，這里簽訂的協(xié)議不同于一般的勞動合同。
2020.07.02 194
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為什么公司不與退休人員簽訂勞動合同
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-20 15,340 -
退休人員為什么不能與公司簽訂勞動合同？
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-11 15,340 -
退休人員為什么不能與公司簽訂勞動合同呢？
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-02 15,340 -
已經(jīng)退休的員工是否可以與公司簽訂勞動合同, 退休人員能簽勞務合同
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應該該員工和公司之間的則應
2022-02-10 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
