公司倒閉沒有簽勞動合同的員工怎么賠償, 沒有簽勞動合同的員工受傷
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【1】公司倒閉，應(yīng)該按照勞動者工齡，工作三個月的，補償勞動者半個月工資?！?】如果工作一個月內(nèi)，應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同，去給勞動者注冊社會保險。未簽訂勞動合同，未繳納社會保險費的，應(yīng)該為勞動者繳納2個月的2倍工資，為勞動者補交2個月社會保險費?！?】根據(jù)《勞動合同法》第41條，第46條，第47條，第82條，《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費?！?】單位不給勞動者辦理上述事件，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
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公司倒閉應(yīng)當(dāng)向沒有簽合同的員工賠償經(jīng)濟補償金，并支付從用工之日起到公司倒閉之日為止的工資。若與勞動者約定的勞動報酬不明確的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者受傷后可以要求侵權(quán)責(zé)任人賠償，如果受的是工傷，可以依法要求工傷保險基金和用人單位支付工傷賠償。并且還可以追究單位逾期不簽合同的責(zé)任，一般是最多不超過十一個月的每月雙倍工資賠償。
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公司倒閉簽了勞動合同的員工賠償公司倒閉，簽訂勞動合同的員工賠償如下： 1、公司需要確定員工的實際工作時間和月薪； 2、員工工作時間每滿一年的，給予一個月的工資補償； 3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，給予半個月的工資補償。 《中華人民共和國勞
2022.04.16 979 -
沒簽勞動合同公司倒閉有沒有賠償沒簽勞動合同公司倒閉有賠償。公司倒閉員工沒簽合同可以要求公司支付雙倍工資并按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022.06.08 745 -
公司倒閉簽了勞動合同的員工怎么賠償如果公司因經(jīng)營不景氣倒閉，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達(dá)到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
2020.04.18 214
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公司倒閉沒簽合同沒有簽勞動合同怎么賠償員工
1、應(yīng)該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資； 2、如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟補
2022-05-02 15,340 -
公司倒閉沒有簽勞動合同員工怎么賠償
用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。公司解散原則上可視為非法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的
2022-01-31 15,340 -
公司倒閉員工沒有簽勞動合同怎么賠償？
公司應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定給勞動者一定的經(jīng)濟補償。一般按照工作一年，給相當(dāng)于1個月工資（指全部工作，含社保）標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。 勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2022-04-23 15,340 -
公司倒閉沒有簽勞動合同怎么賠償員工
1、應(yīng)該從滿一個月開始至公司倒閉止未簽訂勞動合同二倍工資；2、如果公司提前一個月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金；如果公司未提前一個月書面通知勞動者，應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟補償
2022-03-04 15,340
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沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17
