亂扣工資引發(fā)血案會如何處罰？
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工廠亂扣工資勞動局處理方式如下：被用工單位克扣工資，可以向勞動局監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁；拖欠工資的，直接去勞動局是沒用的，要去勞動局下屬的勞動監(jiān)察部門及勞動糾察大隊進行舉報。
用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、克扣工資屬于違法，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)。
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如何維權亂扣員工工資單位亂扣員工工資的，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責令單位發(fā)放克扣的工資，如果單位逾期不發(fā)的，還會被責任給員工發(fā)放賠償金。 或者勞動者可以去申請勞動仲裁，然后根據(jù)仲裁結果要求單位發(fā)放克扣的工資。
2020.04.15 157 -
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遇到亂扣工資如何辦？遇到亂扣工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。 一、勞動者合法權益受到侵害的，可以按以下方式進行維權： 1、與用人單位進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成，收集能夠證明勞動關系的相關證據(jù)，向勞動仲裁部門申請仲裁； 3、也
2020.02.27 218
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如何處理亂扣員工工資
1、員工與單位協(xié)商，要求其說明理由，足額進行支付； 2、協(xié)商不成的，找勞動行政部門，由勞動行政部門責令單位限期足額給付； 3、或者依法去申請調解、仲裁。
2022-06-26 15,340 -
離職工資亂扣如何處理
這樣單位是違法的。離職時工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工
2022-04-08 15,340 -
離職后工資被亂扣如何處理
1、離職后工資被亂扣，勞動者可以向單位詢問理由，如果理由不成立的，可以要求單位及時足額進行給付。 2、單位拒不支付的，員工可以通過申請調解、向勞動局投訴、依法申請勞動仲裁等方式來處理。 3、法律依據(jù)；
2022-07-23 15,340 -
員工亂扣工資如何維權
如果單位扣除員工工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴。投訴后，他們將責令單位支付扣除的工資。如果單位逾期不支付，他們將被責任向員工支付賠償。 或者勞動者可以申請勞動仲裁，然后根據(jù)仲裁結果要求單位
2021-10-31 15,340
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01:04
被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下：1、可以先與主管協(xié)商處理；2、也可以直接向當?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴處理；3、還可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理；4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
2,723 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:08
引誘、容留、介紹賣淫罪如何處罰根據(jù)《刑法》的相關規(guī)定，引誘、容留、介紹賣淫罪處罰標準為：行為人引誘、容留、介紹他人實施賣淫，依法會被判處五年以下管制、有期徒刑或者拘役，并作罰金處罰；導致情節(jié)嚴重的，依法會被判處五年以上有期徒刑，并處罰金，如果引誘對象為未滿14周歲的幼女
1,118 2022.04.17
