勞動(dòng)能力鑒定需要回避的情形
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勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避： （1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬； （2）與被鑒定人及用人單位有利害關(guān)系的； （3）與被鑒定人及用人單位有其他關(guān)系可能影響公正作出鑒定結(jié)論的。 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任決定；勞動(dòng)鑒定專家的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)人決定。 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任及辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)七日內(nèi)作出決定，并以口頭或書面方式通知用人單位和被鑒定人。
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1、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有法定情形的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避； 2、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員的回避由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任決定；等等。
存在職工發(fā)生工傷存在殘疾或者影響勞動(dòng)能力經(jīng)治療病情相對(duì)穩(wěn)定的情況需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
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在那些情形下鑒定組的專家需要回避專家鑒定組成員應(yīng)當(dāng)回避的情形有三種： （1）是醫(yī)療事故爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人的近親屬的。 （2）與醫(yī)療事故爭(zhēng)議有利害關(guān)系的。 （3）與醫(yī)療事項(xiàng)事故爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正鑒定的。
2020.08.10 202 -
什么情況需要做勞動(dòng)能力鑒定在下列情況下要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要
2020.06.17 146 -
法定回避的情形回避的對(duì)象與情形根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》第四十五條的規(guī)定，回避適用的對(duì)象，包括審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員、勘驗(yàn)人員，其中審判人員既包括審判員，也包括陪審員。上述人員遇有下列情形時(shí)，應(yīng)予以回避： 1、與本案有利害關(guān)系； 2、與本案當(dāng)事
2020.07.24 391
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勞動(dòng)能力鑒定確定需要回避的情形有哪些？
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員和勞動(dòng)鑒定專家有以下情況之一，使用者和被鑒定者有權(quán)口頭或書面申請(qǐng)回避（1）使用者的法定代表或主要負(fù)責(zé)人，被鑒定者的近親屬（2）與被鑒定者和使用者有利害關(guān)系（3）與被鑒定者
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定需要回避的情形具體是什么
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避： （1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬； （2）與被鑒定人及用人單位
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定需要回避的情形具體是什么？
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避： （1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬； （2）與被鑒定人及用人單位
2022-12-27 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定需要回避的情形具體包括哪些
勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定專家有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避： （1）是用人單位法定代表或主要負(fù)責(zé)人、被鑒定人的近親屬； （2）與被鑒定人及用人單位
2023-03-22 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,219 2022.04.15 -
00:59
要回孩子撫養(yǎng)權(quán)需要親子鑒定嗎要變更子女的撫養(yǎng)權(quán)，是不需要做親子鑒定的。子女的出生證明，戶口本等材料，就已經(jīng)可以證明和父母之間的親子關(guān)系了。離婚之后想要變更子女的撫養(yǎng)權(quán)最核心的問題就是證明自己比對(duì)方有更好的撫養(yǎng)能力，孩子跟著自己更有利于孩子的生活。爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)變更有兩
1,954 2022.04.17 -
00:55
合法解除勞動(dòng)合同的情形有什么根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
940 2023.08.10
