辭職后是否能夠獲得終身勞動(dòng)合同的補(bǔ)償？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些情形包括：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償要看因何原因辭職，如果勞動(dòng)者是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形辭職的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
沒簽勞動(dòng)合同辭職，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
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勞動(dòng)法辭退賠償能夠獲得嗎？一、勞動(dòng)法辭退賠償能夠獲得嗎？ 法辭退賠償是由《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，而不是由《勞動(dòng)法》，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》被辭退的賠償金不一定能夠獲得。 如果單位辭退了以下法定不能被辭退的職員，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金： 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情
2024.04.29 39 -
勞務(wù)派遣違約終止合同能夠獲得賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形包括： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資
2024.05.08 21 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期被辭退是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期被辭退應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿;用人單位依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。
2020.09.19 220
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工傷后合同到期，勞動(dòng)者是否能夠獲得續(xù)簽補(bǔ)償？
在工傷事故發(fā)生之后,如果合同已經(jīng)到期且沒有得到延續(xù),受害者仍然有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。如果這種情況是合法且合理的,導(dǎo)致合同無法續(xù)簽,用人單位應(yīng)向受聘員工支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并支付一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助
2024-11-19 15,340 -
終止勞動(dòng)合同的職工能否獲得失業(yè)金？
單位終止勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者同時(shí)符合下列條件的則可以領(lǐng)取失業(yè)金： 一、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。 二、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。 如果不符合上述兩個(gè)要求的，則不可以領(lǐng)取失業(yè)
2023-12-17 15,340 -
哺乳期的女職工被辭退是否能夠獲得補(bǔ)償
是的。哺乳期被解雇的單位非法終止勞動(dòng)合同，要求賠償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的雙倍工資。同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。此外，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作卡、工作證
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期，員工辭職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的補(bǔ)償金是否應(yīng)該獲得呢
公司的行為違反勞動(dòng)法律法規(guī)，很可能屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，因此，你可以主張以下權(quán)益：1.要求用人單位支付你未結(jié)清的工資；2.要求用人單位支付你違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（每滿一年陪兩個(gè)月本人工資）；3.
2022-01-22 15,340
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違章建筑能否獲得補(bǔ)償我國《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十四條明確規(guī)定，違章建筑是不予補(bǔ)償?shù)?。所謂違章建筑是指該建筑物沒有取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證而建立的，或者雖然取得了建設(shè)工程規(guī)劃許可證，但是違反了建設(shè)工程許可證核定的有關(guān)內(nèi)容而建設(shè)的建筑。如一棟商業(yè)住宅原
1,767 2022.04.15 -
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強(qiáng)拆之后企業(yè)還能獲得補(bǔ)償嗎強(qiáng)拆，是指在未經(jīng)被拆遷人同意的情況下，對(duì)房屋進(jìn)行暴力拆除的行為。對(duì)于強(qiáng)拆后能否得到補(bǔ)償，需要依據(jù)拆遷房是合法強(qiáng)拆還是違法強(qiáng)拆。如果是是合法強(qiáng)拆，只有法院能夠決定并執(zhí)行強(qiáng)拆被拆遷人的房屋。在這種情況下，被拆遷人的拆遷損失，根據(jù)拆遷所在地政府制
1,163 2022.04.17 -
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17
