被單位無故辭退了怎么辦
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用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
被單位無故辭退了可以要求補償或者繼續(xù)履行勞動合同。雙方產生爭議的可以申請調解，調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
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無故被用人單位辭退怎么辦勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月
2020.03.12 502 -
職工被單位無故辭退應怎么辦職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.07 109 -
員工被單位無故辭退該怎么辦職工被單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.20 221
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被單位無故辭退了怎么辦？
被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續(xù)履行勞動合同。如果產生爭議，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁的申請。根據《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請
2022-06-07 15,340 -
被單位無故辭退了要怎么辦
被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續(xù)履行勞動合同。如果產生爭議，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁的申請。根據《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請
2022-06-04 15,340 -
被單位無故辭退怎么辦？
被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續(xù)履行勞動合同。如果產生爭議，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁的申請。根據《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請
2022-05-12 15,340 -
被單位無故辭退怎么辦
被單位無故辭退，可以要求補償或者繼續(xù)履行勞動合同。如果產生爭議，可以申請調解。也可以直接到勞動仲裁委提出勞動仲裁的申請。根據《勞動法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請
2022-06-05 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:01
被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
01:22
被單位辭退補償標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
