用人單位只有在兩種情形下能與勞動者約定違約金： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓，與勞動者約定了服務期的，如果勞動者違反了服務期的約定，應向用人單位支付違約金； 2、用人單位與勞動者約定了保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權的有關事項，并約定了競業(yè)限制條款，如果勞動者違反敬業(yè)限制條款，也要支付違約金。 除了這兩種情況，勞動合同不能約定違約金，如果沒有這兩種情況勞動者辭職也就不用支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。