入職8個(gè)月離職
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1.老板無權(quán)扣壓風(fēng)險(xiǎn)抵押金2.你任何時(shí)候都可以走,而且不需要賠償他一分錢.反而他應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)月工資的補(bǔ)償,這是因?yàn)樗麤]有與你簽訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)合同必須是書面的,所以他無權(quán)要你賠償,但目前你已做了8個(gè)月,遠(yuǎn)過試用期,因此他應(yīng)當(dāng)在你走之前把所有工資給你,再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償.3.你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,你是不需要什么證據(jù),老板拿不出你領(lǐng)工資時(shí)簽名的收條或工資表,就證明所有的工資都沒發(fā).
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入職8個(gè)月辭退賠償多少單位無理由辭退的處理方法：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者患
2020.10.09 703 -
入職一個(gè)月離職正常嗎？入職一個(gè)月離職正常，可能出現(xiàn)的原因有用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情況。
2020.02.03 221 -
8月入職有年終獎(jiǎng)嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規(guī)章制度或與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議里明確約定公司應(yīng)當(dāng)支付的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付，員工有權(quán)享受年終獎(jiǎng)。 2、沒有約定的，一般由用人單位自主決定。
2020.09.02 702
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入職8個(gè)月辭職有補(bǔ)償嗎
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果辭職你您本人提出的，提出的理由是因?yàn)閭€(gè)人原因而不是公司的違法行為，依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定你將得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 關(guān)于社保：如果你在公司工作期間，公司沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您可以申請(qǐng)仲
2022-03-17 15,340 -
職工5月入職8月離職年休假有嗎
【法律依據(jù)】 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，
2022-07-04 15,340 -
職工5月入職8月離職有年休假嗎
工作時(shí)間1年以上10年以下，有5天的年休假10年以上不足20年的，有10天的年休假20年以上的，年休假時(shí)間為15天。若單位沒讓你休年休假，也沒有按工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付未休年休假工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保
2022-07-16 15,340 -
入職幾個(gè)月離職
離職是員工的權(quán)利，您有簽勞動(dòng)合同嗎？您工作多久了呢？員工入職一個(gè)月內(nèi)公司必須簽訂勞動(dòng)合同，否則從下個(gè)月起有權(quán)要求最長十一個(gè)月的雙倍工資。 試用期提前三天通知離職即可，這個(gè)是員工需要提前一個(gè)月通知離職。
2022-02-01 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
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離婚孩子8個(gè)月會(huì)判給誰離婚時(shí)8個(gè)月大的孩子撫養(yǎng)權(quán)大概率會(huì)判給女方。對(duì)于子女撫養(yǎng)問題是從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益的角度出發(fā)的。一般來說，兩周歲以下的子女，撫養(yǎng)權(quán)都是歸女方所有。但是如果女方?jīng)]有撫養(yǎng)能力，或者是有其他不愿意撫養(yǎng)子女的情形，那么撫養(yǎng)權(quán)也是
615 2022.06.15
