職工5月入職8月離職有年休假嗎
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凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
職工5月入職8月離職沒有年休假，工作時間1年以上10年以下，有5天的年休假；10年以上不足20年的，有10天的年休假；20年以上的，年休假時間為15天。
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8月入職有年終獎嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規(guī)章制度或與勞動者簽訂的協(xié)議里明確約定公司應當支付的，那么用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。 2、沒有約定的，一般由用人單位自主決定。
2020.09.02 702 -
6月入職年假怎么休需要根據(jù)具體入職年份判斷年假休息時間，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。職工累計工作不滿一年的，沒有年假，已滿以一年不滿十年的，年休假五天；已滿二十年的，年休假十五天。
2020.11.08 548 -
8月離職年假怎么算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
2020.06.23 400
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職工5月入職8月離職年休假有嗎
【法律依據(jù)】 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，
2022-07-04 15,340 -
入職8個月離職
1.老板無權扣壓風險抵押金2.你任何時候都可以走,而且不需要賠償他一分錢.反而他應當給你一個月工資的補償,這是因為他沒有與你簽訂勞動合同,而勞動合同必須是書面的,所以他無權要你賠償,但目前你已做了8個
2022-02-04 15,340 -
九月份入職，8月份入職，當年的我的公司還有年假，這個月算年假嗎
在不同工作單位累計工作年限每一年的享有年休假。根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工在不同用人單位累計工作年限滿1年的，享受帶薪年休假，新進職工按在本單位剩余
2022-03-03 15,340 -
入職8個月辭職有補償嗎
關于經(jīng)濟補償金：如果辭職你您本人提出的，提出的理由是因為個人原因而不是公司的違法行為，依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定你將得不到經(jīng)濟補償。 關于社保：如果你在公司工作期間，公司沒有給你繳納社會保險，您可以申請仲
2022-03-17 15,340
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到
7,338 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
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員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11
