勞動關(guān)系的確認(rèn)方法探討
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員工與公司勞動關(guān)系確認(rèn)方法: 1. 如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時滿足以下條件,勞動關(guān)系就成立了: (a) 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (b) 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動; (c) 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2. 如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參考以下憑證: (a) 工資或記錄、繳納各項的記錄; (b) 用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (c) 勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄; (d) 考勤記錄; (e) 其他勞動者的證言等。 根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動關(guān)系的認(rèn)定是解決勞動爭議糾紛的邏輯起點，《中華人民共和國勞動法》頒布之前實務(wù)中，主要將主體資格、管理關(guān)系、業(yè)務(wù)組成三要素作為認(rèn)定勞動關(guān)系的基本規(guī)則，此規(guī)則可解決勞動關(guān)系是否形成的問題，卻不能解決確認(rèn)勞動關(guān)系的法律適用問題，以簽訂書面《勞動合同》之日為截點，之后為勞動關(guān)系。
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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要怎樣勞動關(guān)系確認(rèn)首先，勞動者應(yīng)盡量收集以下幾樣證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄 （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”
2024.05.25 30 -
怎么確認(rèn)是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系： 1、勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》；而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。 2、勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
751 2023.07.10 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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