勞務(wù)合同糾紛是否可以申請勞動仲裁
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勞務(wù)合同糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁機(jī)構(gòu)是解決勞動爭議的，勞務(wù)合同不屬于確認(rèn)勞動關(guān)系。勞動仲裁的受理范圍是： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。 (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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勞務(wù)合同糾紛不能申請勞動仲裁，勞動仲裁機(jī)構(gòu)是解決勞動爭議的，勞務(wù)合同不屬于確認(rèn)勞動關(guān)系。
勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等等。
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勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請勞動仲裁嗎勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決
2020.01.10 310 -
勞務(wù)合同糾紛可以勞動仲裁嗎是可以的，涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。
2020.11.07 518 -
勞務(wù)合同糾紛能否勞動仲裁是可以的，涉及勞動報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。
2020.05.26 464
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勞務(wù)糾紛是否可以申請勞動仲裁
勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁。必須先仲裁，不能打官司。處理勞動爭議的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不申請調(diào)解，調(diào)解不申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。
2021-11-18 15,340 -
勞動合同糾紛可否申請勞動仲裁？
勞動合同糾紛可以進(jìn)行勞動仲裁。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭
2021-11-19 15,340 -
勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請勞動仲裁嗎？
用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用
2022-05-01 15,340 -
關(guān)于勞務(wù)合同糾紛可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同糾紛不能申請勞動仲裁，勞動合同不屬于勞動合同。勞動合同糾紛適用《民法典》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向法院起訴。 《民事訴訟法》第三條規(guī)定，本法的規(guī)定適用于人民法院受理公民、法人、其他組織以及因財(cái)產(chǎn)
2021-12-22 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,675 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,761 2022.04.17
