不發(fā)年終獎(jiǎng)是否能仲裁
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1.不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 2.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 3.法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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不發(fā)年終獎(jiǎng)是否可以仲裁不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.03 339 -
辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)放能仲裁嗎先來看下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、
2020.12.30 422 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提起勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2020.07.19 315
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年終不發(fā)年終獎(jiǎng)是否要仲裁
一、不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 二、如果企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)者的維權(quán)方式如下： 1、與公司協(xié)商，請(qǐng)求及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)； 2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付； 3、或者依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁
2022-11-14 15,340 -
不發(fā)年終獎(jiǎng)是否可以仲裁
一、不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 二、如果企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)者的維權(quán)方式如下： 1、與公司協(xié)商，請(qǐng)求及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)； 2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付； 3、或者依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁
2022-06-11 15,340 -
2022年不發(fā)年終獎(jiǎng)是否可以仲裁
一、不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 二、如果企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)者的維權(quán)方式如下： 1、與公司協(xié)商，請(qǐng)求及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)； 2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付； 3、或者依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁
2023-01-12 15,340 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)被法院仲裁
一、不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 二、如果企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)者的維權(quán)方式如下： 1、與公司協(xié)商，請(qǐng)求及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)； 2、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付； 3、或者依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁
2022-11-04 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
01:20
合同約定仲裁能否起訴根據(jù)我國《合同法》和《仲裁法》、《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，合同約定仲裁不可以起訴。仲裁與訴訟是商事實(shí)踐中常用的糾紛解決機(jī)制，那么在合同糾紛中，一方申請(qǐng)了仲裁，另一方不可以向人民法院起訴。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。
8,064 2022.04.15 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
