有誰知道勞動仲裁的時間要求
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離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。以上就是能勞動仲裁的時間要求。
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勞動糾紛仲裁有期限。發(fā)生勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天。因此，勞動者提起勞動仲裁申請后，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內(nèi)可以作出仲裁裁決;如果案情復雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內(nèi)作出仲裁裁決。
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1、如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的 2、法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 前款規(guī)
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離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯?/p>
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