試用期勞動合同能否由自己解除？
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根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期間有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4. 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5. 本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6. 被依法追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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試用期是可以解除勞動合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
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試用期自動離職，勞動合同可以自動解除么自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣与x職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時(shí)，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動
2020.03.13 166 -
想查詢自己勞動合同是否解除查詢勞動合同是否解除有兩個(gè)渠道： 一是去原單位人事部門查詢，正常辦理離職后是應(yīng)出具勞動合同解除證明的，單位留一份，給員工本人一份，勞動局勞動關(guān)系科存檔一份。 二是去勞動局勞動關(guān)系科查詢，除了存檔的勞動合同解除證明，就業(yè)失業(yè)證還應(yīng)登記為失業(yè)狀
2024.04.13 43 -
解除勞動合同，試用期內(nèi)可否進(jìn)行勞動仲裁試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動關(guān)系。 但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
2024.05.12 38
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限制人身自由勞動合同期滿能否解除？
各方面對勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違約責(zé)任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種國家要求
2022-07-27 15,340 -
企業(yè)能否以試用期未簽訂勞動合同為由無條件解除勞動合同？
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。 因?yàn)榧?/p>
2022-04-02 15,340 -
試用期解除勞動合同是以公司為由違法解除勞動合同的嗎是否合法解除
不是合法的理由。屬于違法解除。勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行
2022-02-08 15,340 -
試用期內(nèi)企業(yè)能否以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同
勞動法》第三十二條規(guī)定“在試用期內(nèi)勞動者可以隨時(shí)通知用人單位 解除勞動合同”，不僅僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且無須提前30天通知企業(yè)，而《勞動 法》第二十五條規(guī)定“勞動者在試用期間被證明不
2022-05-03 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,901 2022.04.17 -
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勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11
