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試用期勞動合同能否由自己解除?

2024-11-10 11:47

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動合同法》第39條,勞動者試用期間有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3. 嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4. 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5. 本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6. 被依法追究刑事責(zé)任的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣第六十五條,被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣  第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。\n被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。

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試用期是可以解除勞動合同的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng),在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

張神兵律師

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