試用期公司能否因員工無法勝任工作而將其辭退，并需承擔何種賠償責任？
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并未明確約定需要支付賠償金條款的。依據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者在特定情況下可能被用人單位解除勞動合同。這些情況包括： （1）在試用期內(nèi)，勞動者未達到用人單位的錄用要求； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； （3）嚴重過失或貪污行為，給用人單位帶來重大損失； （4）同時與其他用人單位保持勞動關系，對完成本單位工作任務產(chǎn)生嚴重負面影響，且用人單位已提出相關整改意見但未得到有效改善； （5）因存在《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情況，導致勞動合同無效； （6）被追究刑事責任等。
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辭退合法的，試用期勞動者具有法定過錯和不符合錄用條件的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。試用期勞動者嚴重違法違紀，或者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同。
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試用期不能勝任工作，會不會被辭退？1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單
2024.05.26 39 -
試用期內(nèi)公司不勝任可以把員工辭退嗎？勞動者在試用期內(nèi)的，用人單位不能隨意以不勝任為由辭退勞動者的，隨意辭退屬于違法的行為。除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。
2020.11.20 266 -
試用期不能勝任工作辭退需要提前發(fā)辭退通知嗎試用期不能勝任工作辭退需要提前發(fā)辭退通知。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。同時，根據(jù)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 試用期包括
2023.06.03 36
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不勝任工作無法勝任公司能否辭退
不能勝工作在企業(yè)管理中需要有一個關鍵依據(jù)——考核制度來認定，考核制度需要同時滿足三個條件：一是用工雙方明確崗位職。二是管理者履行通知義務。三是公司對員工評價的核心是圍繞其職場責任進行的?！秳趧雍贤ā?/p>
2021-10-19 15,340 -
懷孕期間因工作原因被辭退，公司需承擔何種賠償責任？
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2024-11-23 15,340 -
雇員因不勝任工作崗位而被解雇是否需承擔賠償責任
如果員工能夠勝任崗位卻遭到解雇,他們并不享有任何形式的補償權利。 在這種情況下,用人單位有責任向勞動者提供經(jīng)濟補償。具體補償金額應根據(jù)該名勞動者在所在企業(yè)持續(xù)的工作時間來確定。每滿一年,應給予一個月的
2024-11-15 15,340 -
員工因病無法勝任工作為由單位能否以員工因病無法勝任工作為由辭退
是可以的，單位可以以員工因病無法勝任工作為由辭退該員工。依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞
2022-03-04 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,446 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
