公司沒有簽勞動合同，可以隨時離職嗎？
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最好先和單位協(xié)商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比較堅定，你就可以隨時走，不過為了保險起見，要保留一些證據(jù)。 公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門部門投訴或申請勞動仲裁。 另外根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關(guān)系的當天的雙倍工資賠償。未簽合同雙倍工資最多支持11個月。 根據(jù)《勞動合同條例》第四十條：應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護，應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提前三十日通知勞動者。與單位沒有簽訂勞動合同，那他想什么時候走就可以什么時候走，甚至連工作的交接都不用做。這可以說是對于單位不與勞動者簽訂勞動合同的一種懲罰。 所以對于單位來說，故意不與員工簽訂勞動合同只會帶來更不利的結(jié)果。一個優(yōu)秀的企業(yè)不是通過逃避勞動合同來回避相關(guān)義務(wù)，那樣是無效的；而是應(yīng)當通過自己有勞動合同的制訂權(quán)以及規(guī)章制度的制訂權(quán)來約束員工，由此才能為企業(yè)獲得更大的主動權(quán)。
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1、沒有簽勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。 2、但是，公司有義務(wù)和您簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。
如果公司不簽勞動合同，勞動者一般不可以隨時離職，若造成公司損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當及時訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。如果勞動者要解約的，一般要與公司協(xié)商一致、依法提前通知單位、或者行使單方面的合同解除權(quán)。
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沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應(yīng)當履行提前告知義務(wù)。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當支付給用人單位造
2020.01.01 207 -
沒有簽勞動合同，可以隨時離職嗎根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在入職的時候，用人單位是必須要在用工關(guān)系建立之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，要是用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的是屬于違法行為，雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動者也是不能隨時離職的，勞動者要離職的話是需
2020.09.28 765 -
沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎《勞動合同法》規(guī)定，用人單位從用工之日起算，如果超過一個月不滿一年還沒跟勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者每月支付兩倍的工資。由此可知，用人單位有義務(wù)跟勞動者簽訂書面勞動合同來保障勞動者的合法權(quán)益，如果是用人單位違法在先，勞動者可以
2022.04.12 1,761
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沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時辭職嗎沒簽勞動合同可以隨時離職嗎？
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以隨時離職嗎？沒有簽勞動合同可以隨時辭職嗎
正規(guī)的來說，勞動者到一個單位工作，應(yīng)當簽訂勞動合同。而離職的時候也需要依法提前30天或3天書面通知單位。如果沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職嗎？下面由法律經(jīng)驗在這里整理介紹。 沒有簽勞動合同也要依法提前
2022-04-05 15,340 -
在公司沒有簽勞動合同可以隨時離職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請
2022-07-07 15,340 -
公司沒有簽勞動合同員工可以隨時離職嗎
一、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (二)未及時足額支付勞動報酬的； 二、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)
2022-03-28 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,414 2022.04.17
