勞動(dòng)合同簽訂后一年后一直沒(méi)有簽合同
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1、用人單位應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同,并為你交納社會(huì)保險(xiǎn),如未在法定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始支付你雙倍工資,一年后,視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位存在上述違法情形的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額、社會(huì)保險(xiǎn)損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、證據(jù)的搜集相當(dāng)關(guān)鍵,盡量搜集所有關(guān)于你在該單位工作及工作時(shí)間的人證、物證、書(shū)證,如與你有關(guān)的獎(jiǎng)懲證明、工作牌、工資條、工資明細(xì)、工作記錄、會(huì)議記錄、通知通告、考勤記錄等等。 4、在充分掌握能夠取得的證據(jù)材料后,向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)督促用人單位支付上述賠償款項(xiàng)。 5、如投訴未果,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求解除勞動(dòng)關(guān)系,要求單位支付上述款項(xiàng),要求辦理離職手續(xù)。 6、不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果的,可向人民法院提起訴訟。 7、如果對(duì)于申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等法律程序不了解,建議聘請(qǐng)律師代為辦理。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法,書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。立案后,去找新工作,不耽誤什么。前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等。
勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年之后不再續(xù)簽的肯定是需要賠償?shù)?,除非是職工個(gè)人的重大錯(cuò)誤使公司做出了不再續(xù)簽的這種決定。如果是為期一年的勞動(dòng)合同期限到期不再續(xù)簽的話(huà),公司需要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一次性支付兩個(gè)月的工資,有時(shí),也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。
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工作一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.10.18 1,275 -
勞動(dòng)合同簽訂后沒(méi)有簽上一年還可以離職嗎
和公司簽了一年的勞動(dòng)合同中途能離開(kāi),勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第
2020.06.07 153 -
簽訂正式勞動(dòng)合同,有沒(méi)有半年一簽訂的
可以半年一簽訂,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》并未規(guī)定期限。第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意,連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,第三次你可以要求簽訂無(wú)
2020.11.17 203
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勞動(dòng)合同一年以后沒(méi)有簽訂
要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同如果沒(méi)超過(guò)一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效,還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)沒(méi)勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償從你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日往前推一年,屬于單位入職一年內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同期間,就可以要求雙倍工資補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月沒(méi)有簽合同
不是的。第一、如公司沒(méi)有交社保,可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理,未辦理可以社保部門(mén)投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為,可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后一年未簽
已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月沒(méi)有簽
1、公司應(yīng)該給你們每人一份勞動(dòng)合同的原件。2、公司的工作時(shí)間是違法的,每天工作不得超過(guò)8小時(shí),每周不得超過(guò)5天,超過(guò)的部分應(yīng)該依法支付加班費(fèi),法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人
2022-05-03 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,在第二份勞動(dòng)合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,固定期
7,680 2022.05.11 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同,單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,982 2022.04.17 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年,要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下:1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月;2、無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,828 2022.05.11