合同期滿后一年沒有簽訂書面勞動合同有效嗎
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《勞動合同法實施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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這是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。
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書面勞動合同要簽幾年有效現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。勞動合同又分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的合同。
2020.08.28 172 -
試用期沒有簽訂勞動合同有效嗎試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限中，試用期不簽合同的，屬于違法行為。對于用人單位在試用期不與勞動者簽訂勞動合同的行為，勞動者可以向當?shù)乇O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.11.08 406
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勞動合同簽訂后一年后一直沒有簽合同
1、用人單位應(yīng)當自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，并為你交納社會保險，如未在法定期限內(nèi)簽訂勞動合同的，應(yīng)當自建立勞動滿一個月的次日開始支付你雙倍工資，一年后，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
2022-01-30 15,340 -
沒年滿18歲簽訂了勞動合同有效嗎
已滿16歲未滿18歲，參加勞動并以自己的收入作為主要生活來源的，屬于完全民事行為能力的人，簽訂的合同具有法律效力。
2022-07-24 15,340 -
勞動合同書沒寫簽訂日期有效嗎
簽訂勞動合同沒有寫日期，應(yīng)要求單位填寫合同相關(guān)要素，合同沒有寫日期，但雙方簽字，也是有效合同，如果公司不處理，可以視為無固定期限勞動合同，根據(jù)工資日期前一個月，如果你想辭職，提前一個月向單位申請。勞動
2021-12-24 15,340 -
勞動合同簽訂期限一年而沒有簽訂合法嗎
不合法。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除
2022-02-02 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,680 2022.05.11 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,549 2022.05.11
