沒年滿18歲簽訂了勞動合同有效嗎
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年滿八周歲至十八周歲的自然人為限制民事行為能力的人。其自己訂立的合同需要經(jīng)過其法定代理人的同意或追認，否則合同是無效的。 但十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。自己訂立的合同是有效的。
沒滿18周歲簽合同是否有效要看情況。如果是十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的人簽訂的，是有效的。如果是八周歲的人訂立的，是無效的；如果是八周歲以上的未成年人訂立的，則其代理人追認時有效，不予追認的，則無效。
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未滿18簽訂勞動合同有效嗎需要依據(jù)具體情況分析。對于年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
2020.12.01 278 -
未滿18周歲簽勞動合同有效嗎？十六周歲以上不滿十八周歲的公民取得勞動合同有效，屬于未成年工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.09.01 164 -
未滿18周歲簽勞動合同有效嗎十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，簽的勞動合同有效。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。
2020.06.17 201
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未滿18周歲與人簽訂勞動合同有效嗎
未滿18周歲與人簽訂的合同由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認的，合同有效。對于已滿十六周歲不滿十八周歲的，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，此時簽訂的合同不需要代理
2021-09-01 15,340 -
沒滿18周歲簽合同有效嗎
1、已滿16歲未滿18歲，如果參加勞動有經(jīng)濟收入來源，屬于完全民事行為能力的人，簽訂的合同具有法律效力。 2、未滿18歲簽的合同如是屬于被贈予或純獲利益性質(zhì)類型，所簽合同具有法律效力。 除以上兩種情況
2022-01-28 15,340 -
未滿18周歲簽勞動合同有效嗎
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從
2022-03-13 15,340 -
年滿18歲不簽勞動合同
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保,否
2022-04-22 15,340
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01:12
幾歲簽訂合同有效嗎具備民事行為能力是簽訂合同的前提條件。民事行為能力是指，自然人能夠獨自實施民事法律行為，行使權(quán)利、履行義務(wù)以及承擔(dān)民事責(zé)任的一種資格。每個人的的民事行為能力，因為年齡、智力等條件有所不同，法律將自然人的民事行為能力分為完全民事行為能力，限制
1,533 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,474 2022.05.11
