工傷人員合同到期，用人單位如何解決
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在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。 工傷后，如果勞動(dòng)者還在治療期間或停工留薪期，用人單位以勞動(dòng)合同到期為由不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。
《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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事業(yè)單位的合同制員工，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定，可以先與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，提前三十日以書(shū)面的方式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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用人單位未到期就解除與員工的合同，合法嗎？不合法，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的話，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
2024.06.05 32 -
用人單位如何開(kāi)除試用期員工試用期內(nèi)證明不符合錄用條件，用人單位是可以開(kāi)除的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （
2024.07.05 47 -
用人單位如何解決精神病職工《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十條規(guī)定：在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過(guò)程中，對(duì)已經(jīng)患有精神病但得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對(duì)病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退
2024.06.08 18
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事業(yè)單位人員合同期未到,如何解除合同
事業(yè)單位的合同制員工，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定，可以先與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，提前三十日以書(shū)面的方式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十
2022-06-24 15,340 -
用人單位在合同期限屆滿后，如何解決員工的辭退
關(guān)于合同到期辭退：用人單位在合同還沒(méi)到期時(shí)，辭退員工可以存在很多情況，無(wú)論合法與否，我國(guó)的立法也對(duì)其作出了詳細(xì)的規(guī)定。一、合同沒(méi)到期，合法辭退根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《勞
2022-04-19 15,340 -
員工合同到期后到單位工作人員能否解除合同
勞動(dòng)法要求公司繼續(xù)履行其勞動(dòng)合同，如果合同不能繼續(xù)履行的，你可以要公司支付賠償金；一、賠償金按照勞動(dòng)者在公司工作的年限，每做滿一年支付2個(gè)月的工資；二、法律依據(jù)《《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定
2022-08-19 15,340 -
用人單位不做如何解決工傷賠償
首先自己去認(rèn)定工傷，其次，待恢復(fù)差不多就去做個(gè)傷殘鑒定，然后找單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成或者賠償金額不滿意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟。
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11
