工傷期間沒有簽勞動合同怎么辦
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沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商，若用工單位不給予，可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關系的文件、物品等。 如果經認定屬于工傷，應享受醫(yī)療費、工傷津貼，如果被評定部分喪失勞動能力，按照傷殘等級應享受傷殘補助金，如果想與用工單位解除勞動關系，還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
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工傷沒簽勞動合同怎么辦勞動合同沒簽，有證據(jù)證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
2020.06.18 174 -
沒簽勞動合同工傷怎么辦沒簽勞動合同的話，那么也可以認定工傷。工傷的認定是看是否存在勞動關系，而非看是否存在書面勞動合同，因此用能證明存在事實勞動關系的材料申請工傷認定，即提出工傷認定申請應當提交下列材料，工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關系的證明材料。因此勞動
2022.04.13 716 -
沒簽勞動合同工傷怎么辦未簽勞動合同時受工傷的，可以收集其他能證明存在事實勞動關系的證據(jù)，去向社保局或者勞動局依法申請工傷認定；被認定為工傷后，可申請勞動能力鑒定，之后由工傷保險基金和用人單位依法向勞動者支付工傷賠償。
2020.11.11 187
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工傷簽勞動合同期間沒有簽合同怎么辦
建議及時申請工傷認定，未簽勞動合同，先進行仲裁確定勞動關系，再根據(jù)工傷鑒定結果要求用人單位進行賠償。賠償標準為：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為18個月的本人工資
2022-03-29 15,340 -
工傷期間，沒有簽勞動合同怎么辦
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同期間有工傷怎么辦
一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金和未簽訂合同的雙倍工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一
2022-04-11 15,340 -
發(fā)生工傷期間沒有簽勞動合同怎么辦
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認
2022-04-14 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應當首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關系。需要證明雙方之間的勞動關系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
